In questo tempo di crisi, ci interroghiamo sistematicamente sulle sue cause, che sono molteplici. Tra questi si annoverano i bassi margini delle imprese derivanti da leggi che promuovono la concorrenza.
Il margine sottile crea una mancanza di riserve, quindi un privilegio di breve termine sul lungo termine. Il ragionamento è semplice: non c'è motivo di pensare a lungo termine mentre dubitiamo ancora di esistere domani.
L'urgente ha quindi la precedenza sull'importante.
E se ripensiamo a un elemento fondamentale del capitalismo senza cambiarne le fondamenta, perché ad oggi resta il miglior sistema politico, o se si vuole restare critici, il meno cattivo.
Questo elemento fondamentale è la società ai sensi della persona giuridica.
Secondo l'idea generale e indipendentemente dagli enormi tassi di fallimento, l'azienda tende generalmente a crescere, a diventare prima un flusso di cassa positivo e poi redditizio.
Se eliminassimo il fastidio fin dall'inizio, l'azienda potrebbe concentrarsi esclusivamente sulla qualità invece di concentrarsi sulla propria sopravvivenza.
Seguendo il corso del Istituto IPO chiamato "Build a Perpetual Corporation" dove spiego il mio brevetto sul metodo di business descrivendo in dettaglio il seguente scenario:
Immagina una società, una società o qualsiasi tipo di entità di capitale strutturata finanziariamente ma non legalmente come una fondazione, che raccoglie una grande quantità di denaro, senza spendere nulla.
Attraverso una prima sottoscrizione pubblica o privata, il capitale iniziale sarebbe di un importo elevato, ad esempio un centinaio di milioni di dollari.
La società investe il denaro in immobili e titoli a reddito fisso e spende solo una parte degli interessi generati come budget operativo della società.
Quando la società genera profitti, la società lo aggiunge al capitale iniziale raccolto e quindi aumenta il budget dell'anno successivo. I premi di direzione e personale sono direttamente indicizzati su questo budget, quindi maggiorati.
Quando la società genera una perdita, la società paga ai suoi azionisti lo stesso importo della perdita sotto forma di dividendi, detraendolo dal capitale iniziale raccolto e, quindi, riduce il budget dell'anno successivo. I premi di direzione e personale sono direttamente indicizzati su questo budget, quindi diminuiti.
La conseguente stabilità a lungo termine derivante da questo sistema è sorprendente perché il Management non può più ignorare, trascurare o procrastinare il valore per gli azionisti. Gli interessi di tutte le parti tra Management, Personale, Investitori, Azionisti e Creditori sono allineati.
Il suo budget annuale, tasse incluse, non poteva superare il suo patrimonio in contanti moltiplicato per il tasso di interesse annuo come percentuale garantita dalle sue banche collettivamente.
Con questa formula creeremmo una società che io chiamo perpetua, perché a parte gli imponderabili come passività o aumenti di tasse, la società potrebbe teoricamente durare secoli o anche indefinitamente.
Finché si verificherebbe la disuguaglianza secondo cui il budget operativo deve essere sempre inferiore al reddito privo di rischio prodotto dall'investimento di capitale iniziale, non ci sarebbero rischi diversi dai rischi connessi all'investimento di capitale.
Se immaginiamo un investimento in titoli del Tesoro USA, tale rischio sarebbe da basso a trascurabile. Sarebbe limitato al default in caso di guerra mondiale. Inoltre, tale rischio è assicurabile.
Ti rendi conto di questi vantaggi competitivi della Società Perpetua?
- La direzione potrebbe sempre pensare a lungo termine.
- Avrebbe un potere contrattuale infinito con i suoi mezzi.
- Quindi non dovrebbe mai accettare un accordo compromesso.
- La sua crescita in borsa sarebbe costante.
- Nessuno dovrebbe preoccuparsi dell'esistenza aziendale.
Potrei andare avanti per ore sulla qualità di questo nuovo tipo di azienda.
Rimangono solo due domande:
- Cosa ne pensi?
- Chi vuole fare con me la prima Compagnia Perpetua?
Dopo aver postato questo articolo, mi è stato detto dal Miglior imprenditore che conosco che questo aveva un sapore “comunista” perché toglieva ogni tipo di competitività e orientamento verso obiettivi e gratificazioni. Dopo averci pensato per tre settimane, ho concluso che mentre la sua visione aveva un valore molto alto da una diversa angolazione, nulla ci impediva di fissare obiettivi a breve termine come risultati intermedi di un obiettivo a lungo termine e di preservare la competitività e le ricompense in questo modo.
A proposito, The (first) Perpetual Company sta per essere costruita...
