In quasi tutte le giurisdizioni, a lavoro fatto per conto terzi (lavorare per conto terzi O WFH) è un lavoro creato da un dipendente o da un subappaltatore come parte del proprio lavoro, o alcuni tipi limitati di lavori in cui tutte le parti concordano per iscritto sulla designazione WFH.

Negli Stati Uniti, lavorare per conto terzi è un termine definito per legge (17 USC § 101) e come in Svizzera (art. 332 Codice delle obbligazioni), quindi un'opera su commissione non viene creata semplicemente perché le parti di un accordo dichiarano che l'opera è un'opera su commissione.

È un'eccezione alla regola generale che la persona che effettivamente crea un'opera sia l'autore legalmente riconosciuto di quell'opera. Secondo la legge sul copyright negli Stati Uniti e in alcune altre giurisdizioni sul copyright, se un'opera è "realizzata su commissione", il datore di lavoro, non il dipendente o il subappaltatore, è considerato l'autore legale.

In alcuni paesi, questo è noto come paternità aziendale. L'entità che funge da datore di lavoro può essere una società o un'altra persona giuridica, un'organizzazione o un individuo.